在立法者、工会和企业多年缠斗之后，韩国议会通过一项法案，将每周工作时间的上限从68小时降到52小时，加上先前将最低薪资调涨16%，堪称是文在寅总统的一大胜利，但是韩国年轻一代之间正在兴起一种工作游牧民族的趋势，愈来愈多韩国毕业生宁可到日本工作，也不要留在国内面对高压竞争。

 

OECD调查韩国人每年工作2,069小时，排在墨西哥之后，长工时是促进经济快速增长的关键，尽管韩国现在的平均薪资与英国和澳洲劳工差不多，但韩国人每年的工作时间比英国与澳洲多400个小时左右，且现在长工时被视为造成生产率与出生率双低的原因之一。

 

修订后的法案允许每周工作40个正常小时，加班上限12个小时，周末工作的薪资取决于实际工时，将增加50%到100%。韩国经济研究所研究显示，为了保持相同生产力，企业必须每年额外花费12兆韩圜，约合110亿美元。

 

新法将豁免业务种类的数量从26个减少到5个，豁免的企业包括运输和医疗保健业。18岁以下劳工每周工作上限从40小时降为35小时，相当于法国的标准。

 

韩国企业出现反弹，韩国微型企业联合会表示，小企业无法负担僱用更多员工，且这些限制将迫使员工寻找额外工作来弥补收入损失。立法将根据企业规模分阶段实施，拥有300名或以上员工的公司需要从7月开始实施新制，50到299名员工的企业从2020年起开始实施。

 

不过，在当地就业门户网站一项调查中，46.3%的受访者表示他们下班后继续工作，只有37.7%的受访者表示有拿到加班费。韩国人平均每周加班2天半，新法如何贯彻是一个问题。

 

且即使降低工时与提升最低薪资，仍无法阻挡年轻人出走潮。根据TheJapanTimes报导，韩国人力资源发展处表示，过去3年透过政府资助计划出国的韩国人数量成长2倍，从2014年的1,679人增加到2017年的5千人，且10个人中有6个选择去日本。2017年日本的韩国劳工人数超过5万人，年增8千人。

 

日本大学毕业生的就业率创纪录高达97.6%，申请人平均可获得两份工作机会，但2017年底韩国的青年失业率为9.9%，是有纪录以来的最高数字。韩国劳工教育程度大幅提升，但没有相匹配的工作职缺，若加上寻找全职职位的兼职和放弃寻找职位的人，韩国青年失业率高达22.7%。

 

对韩国年轻人而言，毕业之后要进理想企业难如登天，毕业后至少要花一年时间准备适用国内公司要求的最低标准，如果没有顶尖大学学位与企业实习经验，即使有计算机程序设计和语言等技能证书，拥有职场入门级所需的最低条件，也无法保证有工作。此外，韩国艰难的就业市场也不是韩国人出国工作的唯一原因，社会保障福利和更好的工作环境是考虑海外工作的首要原因，其他还包括个人成长机会较多。

 

不过，在日本工作没有想象中那么惬意。例如日本企业不太能接受与同事喝咖啡的休息时间，以及工作时看手机等。可能是因为工作时间限制、加班费等概念在日本严格实施，因此企业更看重员工在办公时间的态度。

 

日本企业欢迎韩国年轻人，是因为韩国人生长在高度竞争的环境，他们有很好的履历，且日韩有共通文化，适合团体工作。对韩国人来说，日本的文化、地理位置及更好的工作环境是优势。

 

在韩国一项调查中，有87.6%的20～30岁受访者表示，如果有机会，他们愿意在国外工作，86%的人认为工作游牧民族的数量势必继续上升。报导访问一名受僱于日本麒麟的26岁韩国人表示，「我喜欢韩国，但即使我在竞争中幸存下来，我也感觉不到快乐，而作为一名骄傲的韩国人在国外生活，也是不错的选择。」